Poco conocidos hechos sobre seguridad y salud en el trabajo colombia.
Muchas gracias por percibir nuestro blog, nos alegra saber que te parece interesante. He pasado tu consulta al sección laboral y me comentan que lo primero que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la ley y el Convenio Colectivo aplicable.– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los